9月19日上午，学校纪委书记袁龙带领纪检监察室工作人员，对总务处3位干部进行“勤政廉政提醒教育谈话”，这也是学校纪委在新学年开展“以部门为对象、以作风为重点、以廉洁为关键、以预防为先导”系列针对性谈话的第一场。作为日常监督的重要抓手之一，学校纪委计划用一个学年的时间，实现谈话对象覆盖所有部门、全体中层干部和关键岗位人员，聚焦推进抓早抓小、监督履职、整顿作风、严防腐败，用好“第一种形态”，常态化“咬耳扯袖”，持续性“施加压力”，力争从源头上防微杜渐。
为做好“勤政廉政提醒教育谈话”，学校纪委坚持问题导向破题，采取“分层分类、因人因岗”原则，注重针对性做好谈话方案等“课前准备”。谈话前，根据学校党风廉政建设总体要求、各部门的工作特点以及发现掌握的苗头性、倾向性问题，认真制定了《勤政廉政提醒教育谈话提纲》，确定包含“规定动作”和“个性动作”的谈话方向和具体内容。谈话中，谈话人员从落实主体责任切入、从同志式谈话方式切入、从结果导向切入，详细了解部门“落实党风廉政建设责任制、负责人和其他干部落实“一岗双责”、工作人员遵规守纪、廉政风险点确定及防控、关键岗位人员权力运行制约措施以及个人廉洁自律”等方面的情况，并对工作作风、底线红线、常见问题作个性化提醒教育，努力增强谈话效果。谈话后，还将通过跟踪回访、听取反馈等方式，督促谈话对象针对谈话指出的问题进行整改，并将问题整改落实情况纳入监督检查内容，管在日常、严在经常，防止出现“一谈了之”“谈而不改”等情况。
在后续工作中，学校纪委将不断规范谈心谈话制度，全面实施《徐州医药高职校党风廉政约谈办法（试行）》，发挥谈心谈话和提醒教育的警示作用。同时，进一步优化个性化谈话方案，把握不同的谈话时机，充分利用上级巡察、审计和信访举报线索等资料，发现掌握苗头性、倾向性问题，挖“病灶”、治“未病”，有效传递压力、激发活力，常态化开展干部和关键岗位人员的教育管理监督，切实推动全面从严治党持续走深走实。
